バルブ・ポンプ・マニフォールドの専門メーカー 高砂電気工業株式会社　採用情報

こんにちは、杉原です。

今日は、高砂電気工業で導入されている取り組みについて紹介します。

高砂電気工業には独自の取り組みとして、「ありがとうカード」というものが存在しています。

これは、何かというと日々の業務の中でお世話になった人に対して感謝の思いをカードに書き込んで、その人に渡すというものです。

言葉でありがとうと言われるのも嬉しいですが、ありがとうと口に出すことに対して恥ずかしさを感じる人もいるかと思います。

私自身もこれまでに何度か「ありがとうカード」をもらったことがありますが、とても嬉しくなりました。

別のメリットとしては、相手の人の良いところを積極的に探すようになることが挙げられると思います。

一般的に、人間は相手の良いところよりも悪いところを探してしまう傾向があります。ただし、それではなかなか良好な人間関係を作れないと思います。

しかし、「ありがとうカード」を導入することで相手の良い部分に目を向けるようになるので、人間関係の改善に繋がると思います。

企業にはいろいろなタイプの人が集まるので、当然自分の考え方や性格と会わない人がいます。

そういった人たちの良い部分を見つける努力をしていけば、組織として良い方向に向かっていくと思います。

今後も、高砂電気工業で行われている活動を紹介していきたいと

思います。

1週間の間に提出された「ありがとうカード」が掲示板に貼りだされます。

具体例

・忙しい中、急な部品加工をして頂き、ありがとうございました。

・写真をたくさん壁に貼り付けて、部署を華やかにしてくれて

　ありがとうございました。

・夜遅くまで作業を手伝って下さって、ありがとうございました。

2012年5月18日17:26 | コメント(0) | トラックバック(0)

初めまして。今年の4月に入社しました、新入社員の渡辺です。

これから高砂電気工業の様々な魅力を発信していきたいと思いますので、

宜しくお願い致します！

今日は、新人研修の一環である、現場実習について少しお伝えしたいと思います。

前回の記事でお伝えしているように、新入社員は座学での研修を終え、現在はそれぞれ現場での研修を進めています。

新人がそれぞれの部署で様々な業務を行なっていますから、仕事について同期と話していると、色々と興味深い話が聞けます。特に印象的なのは「仕事を覚えるのは大変だが、職場の雰囲気が良いので頑張ることが出来る」という話を耳にすることです。

実際、新入社員が先輩社員に助言をもらっている、という場面が職場内で多くあります。業務を教えてもらったり、新入社員から質問をしたり、またフィードバックをもらったりするなど、仕事をする上で重要なコミュニケーションがとりやすい環境があると感じています。

今後は、新入社員がその環境をより良くしていき、会社をもっと働きやすい場所にするなど、新入社員一同、様々なことに挑戦していきたいと思います。

次回以降は実習について、具体的な内容もお伝え出来ればと思います。

質問や知りたいことなどありましたらお答えしますので、下記のリンクからお気軽にお問い合わせください。

http://www.takasago-elec.co.jp/contact3.php

2012年5月11日18:03 | トラックバック(0)

こんにちは、杉原です。

先週いっぱいで、新人研修の座学が終わりました。

先週は、マーケティング演習、展示会への見学、マナー講習など盛りだくさんの１週間でした。そして、金曜の夜からは1泊2日の新人研修合宿がありました。

合宿は今年からの試みでしたが、新入社員が中心となってしっかりと計画を立ててくれたので、充実した合宿になりました。

合宿には新入社員に加えて数人の先輩社員も参加しました。私自身も1日目だけですが、参加してきました。

1日目は「先輩から聞こう　先輩と話そう」というテーマの下、新入社員と先輩社員が本音で語り合いました。

印象に残っているのは、ある先輩社員が発した「今年の新人は優秀なんだけど、尖ってないんだよね。」という言葉。

入社したばかりでまだまだ難しいとは思いますが、例えば、上司から言われたことだけでなくそれにプラスアルファで何かをすることや、自分の意見を主張するということも重要なのだと思います。

そういった新しいエネルギーが会社をより良くしていくために必要なのではないでしょうか。

2日目は、ある中小企業のDVDを鑑賞することで「いい会社とは何か？」をグループごとに議論しました。

その後は、みんなでバーベキューを楽しみました。

今回の合宿によって、新入社員が何か1つでも感じてもらえるなら嬉しく思います。

今週からはそれぞれの現場に分かれて研修を進めていきます。

これまでの、研修で学んだことを活かして頑張って欲しいです。

私も、新入社員のパワーに負けないように頑張りたいと思います！

新入社員と先輩社員がお酒を飲みながら語り合いました。

ルールは「言いたいことは何でも話す！」です。

1日目の記念撮影です。みんな充実した表情をしてますね。

みんなで「いい会社とは？」について議論しました。

早い段階で会社全体について考えることは大事だと思います。

 

勉強した後は、みんなでバーベキューです。

共同作業をする中で、絆が生まれていきました

 

2012年4月26日19:14 | コメント(0) | トラックバック(0)

みなさんこんにちは！箕田です。

新人研修も今日でもう３週間目に突入しました。

毎日新しいことを学んで、覚えることも沢山あるので時間が経つのがとても早く感じますが、

一日を淡々と過ごすのではなく、目的意識を持って取り組んで行こうと思います。

さて先週の土曜日には、毎年恒例のボーリング大会が行われました！

多くの社員の方々や、そのご家族も参加し、とても賑やかなイベントとなりました。

新人が１、２人ずつ先輩方とチームを組んだのですが、チーム対抗戦と言うこともあり、素晴らしい団結力が生まれていました！

大会の最後には成績発表があり、上位者にはディズニ―ランドのチケットなどの豪華賞品が贈られました。

このボーリング大会や先週行われた新入生歓迎会は、入社２年目と３年目の先輩方から結成される親睦会の方々が企画をしました。

とても楽しいイベント、どうもありがとうございました！

中国蘇州工場の研修生2人と今年の新人、そして滕さん、顧さんとそのお子さん達です。とても楽しそうですね♪

新人の山田さんと今年のボーリング大会優勝者の青木さんです。おめでとうございます！

横井さんは２人の元気なお子さんを連れてきてくれました。

親睦会副会長の小山さんと新人２人です。小山さんはボーリング中、お菓子などを各チームに配ってくれました♪

2012年4月16日18:35 | トラックバック(0)

こんにちは、杉原です。

前回のブログでもお伝えしたように、先週から新入社員が入社し、研修が

スタートしました。

早いもので、私が高砂電気に入社してちょうど1年が経ちました。

私も1年前は現在の新入社員と同じように研修を受けていました。

当時は、右も左もわからない状態だったので、常に不安を抱えながら仕事をしていたのを覚えています。

今年の新入社員も同じような気持ちで働いていると思うので、少しでも新入社員が働きやすいと感じるように全力でサポートしていきたいと思います。

先週の金曜日には、新入社員歓迎会がありました。

私も含めた入社2年目の社員によるダンスパフォーマンスや、新入社員の自己アピールタイムなど盛りだくさんの内容で、とても楽しい飲み会でした。

今年の新入社員は元気があり、優秀な社員が多いので今後高砂電気を引っ張ってくれると期待しています。

2012年4月11日09:28 | トラックバック(0)

杉原です。

先週は1週間研修として、中国の蘇州を訪問しました。

蘇州高砂での工場見学だけでなく、蘇州高砂の取引先や、外注先にも訪問させていただき、本当に貴重な体験となりました。

同じ高砂でも日本本社と中国とでは、雰囲気や仕事のやり方が全く違っていたのが印象的でした。

例えば、中国は日本よりも作業スピードが速い一方で、品質に対する意識は少し弱いように感じました。国民性の違いなのか、お客様の要求の違いなのかはわかりませんが、多くの違いが見られて面白かったです。

下の写真は日本で行われている活動を蘇州の社員にプレゼンしている様子です。

驚いたのが、プレゼンをした直後にすごく真剣な様子で社員の方々が議論を始めたことです。中国語がよくわからないので、具体的に何を話し合っているのかは理解できませんでしたが、もの凄くエネルギーを感じました。

早速、プレゼンした内容を蘇州でも実践していくようです。

このように、いいものを素直に受け取る素直さや、すぐに実行していく行動力は日本も見習うべき点だと思いました。

日本には日本の、蘇州には蘇州の良いところがあるので、今後も積極的に情報交換をしていけばお互いが成長していけるんじゃないかと考えています。

中国は公害問題、格差問題など様々な問題を抱えていますが、一方で上記したような良い面もたくさんあることがわかり、学びの多い研修となりました。

観光も中国料理も最高でした！

また、いつか戻って来たいです！

2012年3月28日14:59 | トラックバック(0)

こんにちは！箕田です。

もう３月末ですが、まだまだ寒い日が続いていますね。春が待ち遠しいです♪

さて今週のブログは、「あいさつ運動」について紹介したいと思います。

高砂では毎週水曜日の朝に、社員数名が会社の正門に立って挨拶をしています。

朝から元気良くあいさつすると、とても清々しい気分になります！

また新入社員にとっては、あいさつ運動に参加することで早く社員の方々の顔を覚えることが出来る良い機会です。

新人社員のＯさんは、「最初は少し恥ずかしかったけど、今ではみんなと一緒に大きい声を出せるようになって、時々社員以外の人からも挨拶を返してもらえるようになり

嬉しいです！」とコメントしてくれました。

あいさつ運動の他に、朝は会社の清掃もしています。

会社が営業を始めるまでの時間ではありますが、毎日こまめに掃除をすることで会社に訪れるお客様の為だけでなく、働く社員も気持ちよく仕事ができます。

下記の写真で社員の一人が首から提げている黄色いバッヂは、チューリップの形で中に「あいさつ運動」と書いてあります。

2012年3月19日20:01 | トラックバック(0)

初めまして。入社して２ヶ月が経ちました、新米社員の箕田です。

現在は、Ｗｅｂ広報の仕事をしています。

これから、新人目線で会社の様子などをお伝えして行きたいと思うので、よろしくお願いします！

さて先週の金曜日には、他社に出向していた社員の復帰歓迎会と再来週から中国の関連会社に出向する社員の送別会が行われました。

色々な部署から多くの社員の方々が参加をし、とても楽しい会となりました！

中国に出向するのは入社三年目の先輩なのですが、今年の夏に設立する米国支店の支店長はなんと入社二年目の社員なのです。

入社して二年～三年目で海外赴任となるのは他社と比べて珍しい事ではないでしょうか。

このように若手社員にもどんどん活躍の場が提供されるのは、高砂の魅力の一つだと思います。

さらに活躍の場も、国内から海外へと広がっており、グローバルに仕事がしたい方にはとてもいい環境だと思います。

2012年3月13日13:50 | トラックバック(0)

初めまして。現在設計グループに所属しています、入社1年目の杉原です。

今後、定期的にブログを更新していく予定ですので、よろしくお願いします。

先週の木曜日は社内で会社説明会があり、「先輩社員への質問タイム」のコーナーで参加してきました。

最初は６人の参加者と聞いていたのですが、実際に会場に向かうと20人程の学生の姿。

あまりの人数の多さにこちらが緊張してしまいました。（笑）

説明会に参加した感想ですが、

とてもやる気があり、エネルギーに満ち溢れた学生が多いなと感じました。

おかげで仕事を始めて忘れかけていた熱い気持ちを思い出すことが出来ました。

学生の皆さん、ありがとうございます。

今回参加できなかった方は、３月２３日にも会社説明会が弊社で開催されるので、

参加希望の方はぜひ弊社ホームページでお問い合わせください。

http://www.takasago-elec.co.jp/contact3.php

今日は週初めの月曜日。ということで気合入れて頑張ります！

 

 

 

 

バルブ・ポンプ・マニフォールドの専門メーカー高砂電気工業株式会社

 

 

 

2012年3月 5日14:41 | トラックバック(0)